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作者:平宗 来源:原创 发布日期:11-02

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报告说,去年几乎30%的回国人员的实际工资低于10万。

    在工资方面,报告显示,近30%的归国者在2018年的收入低于10W,而近50%的归国者预计在2019年将获得10-15W的年薪。对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应性是他们的三大竞争力。Unicareer指出,“高质量”和“高水平”的海归仍然很受欢迎,但海归的整体就业形势也是一个严峻的事实。回归者应该科学地管理他们的期望,尽早规划他们的职业道路,明确他们的自我定位,避免太牵强。对企业而言,调查显示,约70%的企业仍然重视海外招聘,68%的被调查企业表示愿意在海外招聘校园,65%的企业为尚未回国的应聘者设立了专门的面试流程,64%的被调查企业愿意提供附加条件。退伍军人的基本福利。外资和私营企业更愿意这样做。此外,报告还指出,学历不是企业考察人才的首要因素。企业通常更重视与“实际工作表现”相关的素质,如实习/工作经验和相关工作技能。调查数据还显示,约80%的被调查企业更有可能有两个或更多的实习机会。

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发布时间:07:06:32


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